Sécurité et formation

Equipements de Protection Individuelle (EPI)

Dans le domaine du travail, le législateur impose à l'employeur de créer et d'utiliser le Document Unique de Sécurité (D.U.S.). Ce document doit recenser tous les risques existants dans l'activité du salarié. Une fois connus, l'employeur a l'obligation soit de les éliminer, soit de les amoindrir. Les EPI sont l'un des moyens d'y parvenir. Le coût des EPI est à la charge des employeurs. Cependant, pour le cas particulier des intérimaires, les chaussures de sécurité peuvent être à la charge de l'agence d'intérim en raison de la durée de vie de ces EPI (accords au cas par cas entre l'agence et l'entreprise). Les employeurs doivent veiller à ce que les travailleurs soient formés, et que les EPI soient conformes aux normes imposées. Les EPI doivent être contrôlés annuellement par des correspondants formés ou par le fabricant, ainsi qu'après chaque incident ou accident.

Le Code du travail insiste bien sur le fait que chaque fois que c'est possible, la protection collective est préférable à la protection individuelle ; par exemple pour les travaux en hauteur, préférer la présence d'une rambarde au port de harnais. Il insiste également sur la minimisation des contraintes pour le travailleur : un EPI ne doit être imposé que lorsque son port est nécessaire.

Un équipement de protection individuelle (EPI) est une protection concernant un individu contre un risque donné, et selon l'activité qu'il sera amené à exercer. D'une manière générale, l'ensemble du corps peut et doit être protégé

EPI du déménagement :

• Chaussures de sécurité
• Gants
• Lunettes
• Harnais
  (pour travaux en hauteur)

Livret d’Accueil et de Sécurité : i-Tech Transfert a mis en place en interne un Livret d’Accueil et de Sécurité. Celui-ci est remis à l’ensemble des salariés. Il informe chacun de ses droits et devoirs face à son environnement de travail et à la sécurité.

Plan de prévention : Document remis par le client au prestataire avant l’intervention sur site. Celui-ci est obligatoire à partir de 400 heures de travail cumulées. Il peut néanmoins être imposé soit par le client soit par le prestataire si l’un ou l’autre le juge nécessaire en fonction de l’importance ou du type de chantier à réaliser. Il informe sur les possibles risques et dangers, lors de l’intervention et communique les contacts à prendre en cas d’incident (hôpitaux, pompiers, secouristes, sécurité...). Il informe également sur les accès.

Récapitulatif des éléments du plan de prévention : Lieu d’invention – Début et fin des opérations – Nature des opérations – Coordonnées client et prestataire – Nommer des responsables – Description des risques et Moyens de Prévention – Instruction et Consignes de Sécurité – Numéros d’urgence.